Как определить количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Comments

• Добрый день
  
  ст 121 ТК РФ
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  
  п.35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169
  35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
  
  

  Цитата: Трудоустройство 02.04.2018

  Цитата: Увольнение 31.07.2020

  т.е с учетом округлений отпуск положен за 2 г 4 мес 
  
  ст 115 ТК РФ
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  
  ст 116 ТК РФ
  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  
  Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  
  ст 321 ТК РФ
  Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
  Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
  
  Если предположить, что у вас за год работы положен отпуск 52 кал дня, которые складываются из  28 кал дн (ст 115 ТК РФ) и 24 кал дн (ст 321 ТК РФ) 
  
  тогда получается, всего за время работы положено 2 х 52 + 52/12 х 4 = 121,33 дня
  предоставлено 99 дн
  
  

  Цитата: Подскажите сколько дней компенсации неиспользованного отпуска будет при увольнении?

  121,33 - 99 = 22,33 дня.